Arbetsdomstolen tillåter Byggnads stridsåtgärder mot Svevia AB

2012-02-01

AD menar att Byggnads agerar med syfte att åstadkomma ett avtal för sina egna medlemmar vilket är tillåtet enligt Medbestämmandelagen (MBL).

I det varsel som Byggnads lämnat till Svevia uttrycker man ambitionen att åstadkomma ett nytt kollektivavtal för alla som berörs av en viss typ av arbete, vilket Arbetsgivarverket menar är ett fall av undanträngande av befintligt kollektivavtal vilket står i strid med MBL.

– Jag uppfattar det som att Byggnads inför och under förhandlingen delvis ändrat sin argumentation och nu framhåller att stridsåtgärderna enbart avser att åstadkomma ett nytt kollektivavtal för sina egna medlemmar och inte för alla som utför en viss typ av arbete. Utifrån en sådan avgränsning har AD funnit att stridsåtgärderna är tillåtna, säger Karl Pfeifer, chefjurist och tillförordnad GD på Arbetsgivarverket.

Under torsdagen kommer AD att hålla sammanträde avseende den stämning som Arbetsgivarverket och Svevia AB lämnat in mot SEKO för de sympatiåtgärder som SEKO vidtagit till stöd för Byggnads.

– SEKO har ett befintligt kollektivavtal med Svevia AB och vi anser inte att sympatiåtgärderna är förenliga med MBL eftersom de syftar till att ändra i gällande avtal, säger Karl Pfeifer.

Svevia AB är sedan tre år tillbaka medlem i Arbetsgivarverket. Arbetsgivarverket företräder Svevia i tvisten med Byggnads och SEKO. För närvarade pågår strejk vid Svevias arbets-/byggplats vid Fyrishov i Uppsala. Byggnads har varslat om utökade stridsåtgärder i form av total arbetsnedläggelse vid ytterligare två av Svevias arbetsplatser från den 2 februari och vid samtliga Svevias arbetsplatser från den 8 februari 2012.